劳务派遣公司合同没到期用工单位解除合同有没有补偿
更新时间:2014-09-25 06:46:13人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您的辞职日期已确定为27号,根据《劳动合同法》规定,您需要提前三十天通知用人单位解除劳动合同。建议您与单位沟通,确认具体的离职日期,确保在申请离职日期的一个月内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工伤康复期间,您可以要求领取停薪留职工资。依据《工伤保险条例》,工伤期间的原工资福利待遇是不变的,且由您的单位按月支付。如果单位不予支付,强烈建议您通过法律手
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于给十年以上员工补签劳动合同,首先要确保合同内容不违反法律规定,依据《中华人民共和国劳动合同法》进行补签。若对合同内容存在疑虑,应仔细核实,避免权益受损。建议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动法违约赔偿的计算,当单位解除劳动合同时,违约金的确定依据劳动者的工作年限。具体来说,每工作一年应支付相当于一个月工资的违约金,不足一年的部分则按比例计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司擅自改休息日为事假,员工可与公司协商,要求恢复正常休假;协商不成,可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。选择处理方式时,应考虑时间成本、证据充分性及个人职业规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在已向劳动行政部门投诉但工资仍未支付的情况下,您可根据《劳动合同法》第三十条和《劳动法》第五十条的规定,进一步采取行动。首先,确保您已收集所有与工资相关的证据,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
对公司降职降薪的情况,您应首先向劳动监察部门反映。根据《劳动法》相关规定,您可以申请调解、仲裁或提起诉讼来维护您的合法权益,如工资待遇、工作岗位等。这样做可以有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
伤残鉴定八级的常见处理方式包括:申请工伤保险赔偿、与用人单位协商解决或提起劳动仲裁。选择时应考虑赔偿的及时性、个人与单位的劳动关系及纠纷的复杂性。一般情况下,优
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于撤销欠薪线索的反馈,具体操作需视情况而定。如果已经通过法院立案,可以直接联系立案窗口或案件承办人,提出撤销申请。若是通过其他途径进行举报的,则需要到相应的反
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对不签劳动合同的情况,确实可以通过申请劳动仲裁来解决问题。在申请时,需提交详细的申请书,包括双方信息、具体的仲裁请求等。仲裁庭会选择一个合适的日期进行开庭,双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询