请问是仲裁还是有其他办法比较好？
更新时间：2014-05-29 11:59:03人浏览
问题描述：
2013年11月中旬入职，试用期一个月。14年5月单位以效益不好为由口头裁员，多次协商赔偿未果。5月底单位请律师告知不裁员了，要么员工主动离职，要么待岗每月发北京最低生活保障，赔偿要的太多明天公司可能就注销。试用期未上社保、公积金，且社保、公积金没按实际工资上缴。2-4月的绩效一直拖欠未发，且律师以合同上没写为由拒绝支付。公司是外国自然人独资，资产应该都转移了，怕他跑了。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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杨志峥律师
盟
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你好，待岗的话有待岗工资的，对于你说的未缴纳社保，法律规定，用工之日起，就应当给员工上社保，建议积极和搜集证据，协商解决，协商不成的诉讼维权。
2014-05-29 11:20:49
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