上班时玩了一下手机,要罚款100元,公司有这个权利吗?合法吗?
更新时间:2014-09-11 06:37:01人浏览
问题描述:
别人也玩手机,都没罚款,偏偏要罚我的款,还要罚100元,我一个月才2000元左右,而且还是一个班12小时的班,加班工资他还没给我算清,1月的加班工资,这都几个月了,我要加班工资,还把我训了一顿,后来我就没敢再要,上次要罚我款,我都没上班,哪里来的失职,搞什么连坐,现在是封建社会吗?一人出错全体罚款,现在又拿我开刀,想钱想疯了是吧,我想问一下,这都合法吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于工伤认定时效中止的情形,主要包括司法或行政结论待出、劳动关系未确认已申请仲裁以及其他法律规定的情形。依据相关法规和规定,这些情况下,工伤认定的流程会暂时停止
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳动合同到期降薪的情况,公司降工资必须与劳动者协商一致,否则将违反《劳动合同法》的相关规定。根据法律,用人单位如需变更劳动合同内容,应与劳动者协商并采用书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂搬厂时,员工可以得到工资赔偿。具体操作为:1.依据员工工作年限计算赔偿月数;2.根据员工月工资情况,若超过当地三倍平均工资则按三倍标准计算赔偿金额;3.确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要确定工伤赔偿,必须先进行工伤认定。如果有相关证据,可以直接申请;若没有,则建议先通过劳动仲裁确认劳动关系后再进行申请。为确保您的赔偿权益,请及时采取行动。希望
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作了没交保险领失业金违法**。根据《社会保险法》和《失业保险条例》,领取失业金需满足缴纳失业保险费满一年的条件。未交保险而领取失业金,构成对失业保险制度的滥用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理双倍经济补偿金问题,常见方式包括协商、调解和诉讼。选择时应考虑效率、成本和双方关系。协商快速且成本低,但可能难以达成一致;调解较为中立,有助于保持双方关系;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
延迟发放工资是不合法的。按照《工资支付暂行规定》和《劳动法》的要求,用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性结清工资,不得拖欠。如有拖欠,将面临法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在工伤休假期间,其原有的工资福利待遇不受影响。根据《工伤保险条例》,工伤员工在停工留薪期间,其所在单位应按月支付全额工资福利待遇,最长不超过12个月。若伤情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询