有培训协议员工离职手续办理
更新时间:2014-09-10 06:42:32人浏览
问题描述:
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![张勇律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20181210111402qtnmxdsqrpqv351_110wh110.jpg)
服务地区-广东深圳
要看是什么样的培训,若是劳动法上的专项培训,员工提前离职,就要按服务时间的比例承担一定的赔偿,若不是专项培训,,就不用赔偿。
专项培训赔偿费用包括培训费用及公司为你的培训所花的直接费用,如交通、住宿等。
2014-05-28 08:47:00
![邵志芳律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/2012070419ab6a98_110wh110.jpg)
服务地区-广东深圳
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2014-05-27 20:07:03
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