辞职工资发放
更新时间：2014-08-18 07:39:03人浏览
问题描述：
公司3月份工资要5月底发，如果辞职3月份做完工资也是要等到5月底才拿得到公司这样做合法吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于员工在交通事故中承担主要责任的情况，法律上的处理方式主要包括申请工伤认定和通过民事诉讼途径寻求赔偿。选择哪种方式取决于具体的事故责任划分和情况。如果员工确实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对六十岁以上被解雇但未签劳动合同的情况，可以采取两种策略：一是协商解决，双方可协商是否给予补偿及具体金额；二是通过法律途径解决，若协商无果，可以寻求法律帮助来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于月薪3000，满勤28天的情况，工资计算步骤如下：1.查阅劳动合同了解月薪及正常工资计算方式；2.统计实际出勤天数和加班天数，确定加班类型；3.根据加班类型
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，关于转月发工资的问题，即使您辞职了，只要您实际出勤了，就有资格获得相应的工资。工资的计算依据《劳动合同法》第四十七条，按照您的日工资和实际出勤天数来计算。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度看，拆迁社保中医疗保险问题的处理具体操作如下：一、了解政策：详细查阅当地拆迁政策文件及社会保险相关法律法规，明确医疗保险的具体内容和保障范围。二、沟通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理工程确认单与工程结算的区别问题，常见方式包括明确结算流程、强化合同管理和采取法律手段。选择时应依据实际情况，如结算争议大小、合同条款明确性等。小型争议可通过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工伤粉碎性骨折多指断裂的赔偿标准依据伤残等级确定，主要包括：1.医疗费用：符合规定的工伤医疗费用由工伤保险基金支付。2.伤残津贴：根据伤残等级，按月支付一定比例
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议解决的方式因具体情况而异：1.直接协商：双方直接对话，尝试达成和解。2.调解程序：引入第三方协助，努力促成双方和解。3.仲裁途径：向劳动争议仲裁委员会提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
案**：煤炭工人父亲离世后，需按法定流程申领丧葬费和养老金。**分析**：从法律角度看，家属需提交死亡证明、火化证等文件至相关部门，通过审核后领取丧葬费和养老金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假结束后无法返回原岗位时，可以先尝试与公司进行岗位调整协商。若协商无果，为保障自身权益，应毫不犹豫地申请劳动仲裁，寻求法律途径解决问题。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
