请问公司不与劳动者续约,且未提前一个月通知,应该如何计算赔偿?

更新时间:2010-04-02 16:28:22人浏览
问题描述:
我是2005年2月入职一家台湾企业的,2009年的合同期是:2010年3月31日,公司是合同期最后一天口头通知:因公司业务不好,要节约成本,所以公司不再与我续约了.请问经济补偿是如何计算的? 注:包括:未休的年假和调休,09年的第十三个月的工资以及未提前一个月通知.
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐小平律师
服务地区-江苏无锡
单位应当支付给您5个半月的经济补偿金,并支付25个月的工资,未休年假也应当支付工资。
2010-04-02 13:15:16
冉令涛律师 咨询我
服务地区-河北石家庄·电话-139-3384-4800
正常一倍赔偿
2010-04-02 16:28:22
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