公司强制减工资
更新时间：2014-05-23 14:19:13人浏览
问题描述：
2014年1月以前本人一直领取2900元行政人员固定工资（工资加各种补贴）1月中旬公司开会直接宣布以后全公司工资结构调整为销售绩效提成制度，而且一月立即执行。我一月工资莫名其妙直接变成1200不到，取消工龄工资300、扣除业绩提成几百元，以前还不扣我们社保个人部分现在也要扣除（一直按最低档买社保，没有买够），最后基本工资880+200补贴才一千多点工资
请问这样做那些不合理我可以要求赔偿~
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好！如果你们双方签订的劳动合同中有明确约定工资的组成份额和发放情况，用人单位是不能单方面的降低劳动报酬，根据你的描述来看，可要求用人单位补足减少的工资，如果用人单位拒不承担，可直接申请劳动仲裁
2014-05-23 09:26:57
服务地区-四川成都
公司应该按照你们双方签订的劳动合同中的规定支付工资，不能单方面决定减少工资。你可以要求公司补足你减少的工资，如单位拒绝增加，则可提起劳动仲裁。
2014-05-23 10:48:21
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