口头约定试用期3个月，想要辞职却说1个月
更新时间：2014-05-22 08:49:18人浏览
问题描述：
我只是应届生，一家教育机构在招收我的时候就答应顾及学校学业，可以随时请假，听到这些就放心了。约定试用期3个月，第4个月转正后才给我买社保（才签了一年的合同），约定每个月15日发工资。我在从4月15日在机构工作，工作只是打扫卫生和辅导学生写作业，没有接到其他更重要的工作，中途也因为学业问题请过长假。到了5月15日的时候由于有学校愿意接收我实习，我想到学校教书，但又怕突然走人对机构影响不利。于是当时我还在大学办手续，我只能马上打了个电话告诉老板自己可能不能继续工作了。本来与老板约定19日面谈，但到单位上班没有见着老板，由于5月15日没有给我发工资，我也不想做了，可是后来老板打电话过来说我旷工，还说如果辞职要提早一个月，因为我已经过了一个月的试用期了。我回去查了一下，合同上写着试用期1-3个月，劳动法规定1年的合同试用期不超过1个月，感觉被单位坑了。我该怎么办？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-重庆重庆
首先，你的身份有个非常关键的问题，还未毕业，不构成劳动者主体资格，与单位签订的只能算实习协议，不受劳动法调整，但是属于雇佣关系，可以适用《民法通则》《合同法》《侵权责任法》等一般规定，可以根据合同约定提出解除合同，或者直接通知单位解除，你们单位不给报酬的问题，可以向劳动局反映，也可以通过法院起诉。
2014-05-22 00:37:03
服务地区-广东东莞
1、《劳动合法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2014-05-22 08:49:18
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