试用期员工辞退赔偿,公司辞退员工是否需赔偿一个月的基本工资

更新时间:2008-09-10 22:10:01人浏览
问题描述:
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈兆兴律师
服务地区-广东深圳
如果未提前一个月通知,应支付劳动者一个月工资的赔偿,此外还应按照工作年限支付经济补偿金.
2008-09-10 22:10:01
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
如果是违法辞退,需要双倍支付赔偿金。
2008-09-10 14:49:44
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
按照现行的《劳动合同法》,若双方签订有书面劳动合同,无论是否提前通知,都应支付一个月工资的赔偿金,另按工作年限支付相应的经济补偿金。
2008-09-10 11:23:01
邹伙发律师
服务地区-北京北京
如果未提前一个月通知,应支付劳动者一个月工资的赔偿,此外还应按照工作年限支付经济补偿金.
2008-09-10 09:15:09
孟庆红律师
服务地区-江苏南京
应当赔偿1月工资并支付经济补偿金
2008-09-09 13:16:06
孙晓龙律师
服务地区-浙江嘉兴
如果未提前一个月通知,应支付劳动者一个月工资的赔偿,此外还应按照工作年限支付经济补偿金.
2008-09-09 13:11:40
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