我这个劳动合同能签吗？请问这个有保障受保护吗？
更新时间：2008-02-19 15:21:44人浏览
问题描述：
非全日制用工劳动合同
甲方： 乙方：
法定代表人： 性别：
所在地： 身份证号：
现居住地址：
甲方招用乙方以非全日制用工形式就业，根据国家、省、市有关规定，经双方平等协商，订立劳动合同如下：
一、 合同期限自（）年（）月（）日至（）年（）月（）日止，期限内，乙方在甲方每天工作时间应在4小时以内。
二、 甲方根据工作需要，安排乙方在岗位（工种）工作，具体内容为（ ），乙方应完成该岗位（工种）所承担的工作内容。
三、 甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方以方提供国家规定的劳动保护备件，乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。
四、 乙方在工作期间内的工资标准为每小时（ ）元（其中以含甲方应支付的基本养老保险和基本医疗保险费——，甲方应以货币形式按时足够支付给乙方应得的工资报酬，且甲方发给乙方的工资不得低于当地政府公布的非全日制劳动者最低小时工资标准。
五、 甲方不再另行为乙方缴纳基本养老保险和基本养老保险，乙方在从事非日制就业期间自行按有关规定参加基本养老保险和基本养老保险。
六、 甲方应根据有关规定为乙方参加工伤保险。甲方如不给乙方参加工伤保险，如乙方发生工伤，由甲方承担相应责任。
七、 甲乙双方当事人协商一致，可以随时提前解除或终止劳动合同。双方可在劳动合同中约定通知对方提前解除或终止劳动合同的时间，未约定提前通知期的，任何一方都可以随时提前解除或终止劳动合同。劳动合同中有违约赔偿责任约定的，违约方按约定承担赔偿责任；没有约定的，双方均不需要支付经济补偿或违约金。
八、 合同期限内，如乙方不能胜任本合同或严重违反甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，甲方可以解除本合同。
九、 合同期限内，如甲方未按合同约定支付劳动报酬或未按国家规定提供劳动条件，乙方可以解除本合同。
十、 双方需要约定其他事项
十一、 甲乙双方发生争执的，应当协商解决，协商不成功按劳动争议处理有关规定处理。
十二、 本合同一式两份，其中甲、乙双方各执一份。
甲方(盖章): 乙方签名（盖章）：
法定代表人签名（盖章）:
或委托代理人签名（盖章）：
合同订立日期（ ）年（ ）月（ ）日
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江宁波
如果“浙江的最低工资包括职工应当自己承担的社会保险费”，就违反了国家的规定，应视为无效。
最简单的道理是，如果“最低工资包括职工应当自己承担的社会保险费”，那么就会引起一个大问题——得到社会保险费的职工就可能将其占有，而不缴。征缴社保难，是当前的一个重大社会问题。
2008-02-19 13:33:29
服务地区-浙江宁波
对“非全日制用工劳动用工”劳动部制定了规定，这种用工形式是允许的。
四、 乙方在工作期间内的工资标准为每小时（ ）元（其中以含甲方应支付的基本养老保险和基本医疗保险费——，甲方应以货币形式按时足够支付给乙方应得的工资报酬，且甲方发给乙方的工资不得低于当地政府公布的非全日制劳动者最低小时工资标准。
上文四中的“其中以含甲方应支付的基本养老保险和基本医疗保险费”不包含在“当地政府公布的非全日制劳动者最低小时工资标准”内。
2008-02-19 12:56:15
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