我与所在工作的公司与2012年3月1日签订劳务合同，正式上班，合同期是
更新时间：2014-05-19 16:52:03人浏览
问题描述：
我与所在工作的公司与2012年3月1日签订劳务合同，正式上班，合同期是一年，2013年正常续签，2014年3月1日合同到期之后公司没有任何人与我提出合同签到问题，直至4月初本人主动联系公司行政部相关工作人员，回答是主管合同的经理在查，是否出现遗漏，可一直未得到正面答复，到4月中旬本人主动去找相关领导也未找到人，在这期间，本人正常按照公司的安排正常上班 ，期间并未有过公司相关领导或者同事通知或告知关于本人合同是否续签或为什么还未签订合同的原因，本人与4月30号主动像公司申请辞职，请问我这种情况，按照劳务合同法律规定，公司是否应补偿未签合同的这两个月的工资？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，如果是劳务合同的话，是没有相应的补偿金的，因为合同法里没有补偿金一说。如果是劳动合同，那么单位应当支付你经济补偿金。注意，劳务合同和劳动合同适用法律不同。
2014-05-19 11:26:55
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