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什么是经济赔偿？怎么理解经济赔偿
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经济补偿金
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你好，你咨询的问题可能涉及工伤认定问题，其工伤认定相应规定如下，希望对你有所帮助，如有进一下问题可以本律师电话联系。法律规定：《工伤保险条例》关于工伤分类的相关
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损害赔偿责任的承担方式以造成他人财产或人身损害为前提。在各种责任形式中，停止侵害、排除妨碍、消除影响这几种责任的承担，均不能以实际造成他人的财产或人身损害为前提
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建议及时向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁或投诉，维护你的合法权益员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明
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开发商违约后，购房者是可以要求退房的，但是必须符合法律规定的条件。《合同法》第九十三条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除
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在协商不果的情况下，可以向单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。
廖律师 13708844751
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应补签合同,补办社保,支付双倍工资,如果辞退你们应按照工龄支付经济补偿金.
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怎样处理开车时意外撞人的情况
开车时意外撞人的处理方式是：当事人需要立即停车，抢救伤员，并向交通警察报告相关情况，不得破坏事故现场，做好相关保护措施之后，等待交通警察来处理后续事宜。
事故现场
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医疗费，误工费，护理费，交通费，住院补贴等，有伤残的有伤残赔偿金
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非法制造危险物质罪立案标准是什么
非法制造危险物质罪立案标准包括人员伤亡、经济损失、特定物质制造及其他危害公共安全情形。处罚根据情节严重程度，处三年以上至死刑不等。非法买卖危险物质罪同样受到严厉
危险物品肇事罪
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因园方未给你办理社保，你可以要求经济补偿。
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保护自己保护名誉权的方法是名誉权受到侵害之后，要积极主动拿起法律武器维护自己的名誉权，有维权意识是保护自己名誉权的最好方法。被侵权人的名誉权被侵害的，要根据具体
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公司解散一个部门员工怎么办
公司解散部门时，应依法支付员工经济补偿金，并提供合理调岗选择。员工有权拒绝调岗，但需综合考虑个人权益和公司需求。还有疑问吗？欢迎咨询法律快车，我们为您暖心解答。
公司解散
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您好，建议双方协商解决
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物业管理费收取标准是什么
物业管理费收取标准主要根据服务内容、质量和等级来确定，涵盖工资、维护费用、保险等多个方面。住宅物业费等级标准则根据服务等级和质量划分，不同等级对应不同收费。
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针对“串标围标”行为，处理方式包括：1）废标，即取消涉及单位的投标资格；2）重新招标，确保公平竞争；3）对涉嫌违法的单位进行调查和处罚。具体操作需根据实际情况和
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口头约定和书面合同应该以哪个为准
口头约定和书面合同都是有效的合同形式，但书面合同具有更强的证明力。当两者冲突时，书面合同通常优先适用。本文将探讨口头约定的举证困难及书面合同的优先适用性。
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是的，可能需要承担一定责任。依据《中华人民共和国民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益需承担侵权责任。您父亲在冲突中导致对方摔倒受伤，尽管对方之前已有伤势，但若
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可以补交农村15年养老金。根据规定，女性满40岁即可开始补缴，最多可补缴15年。分析：农村养老金政策允许女性在40岁之后开始补缴养老保险费，并且允许在达到法定退
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您好：学校的这种做法可能不合法。
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你好 是哪方面的合同呢
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