工伤认定后伤残鉴定,我公司一名中员工在上班途中发生交通事故,被机动车造成锁骨骨折,交通事故认定不构成伤残,但他申报工伤等级签定时却鉴定为九级伤残,现在企业是否可以要求肇事方进行伤残补偿?

更新时间:2010-04-01 12:06:05人浏览
问题描述:
1.单位支付了员工工伤休息期间的工资事故方另外赔偿了员工的误工损失费,单位是否可以要求员工退回由单位支付的工资? 2.端佯能否以工伤鉴定的结果要求肇事方支付员工的伤残补助金?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘伟律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-133-8128-6399
单位如对工伤结果不服,可向劳动部门申请复议。
2010-03-31 14:21:26
张南辉律师
服务地区-湖北十堰
1、侵权和工伤竞合的情况,两者皆可以要求补偿或赔偿; 2、单位应当承担相应的工伤保险待遇责任。
2010-04-01 12:06:05
赵宁律师
服务地区-湖北武汉
你好! 这就是交通事故的伤残等级与工伤伤残等级不一的恶果。 按照我省工伤保险实施办法,赔偿就高不就低,但不能“双赔”   第三十九条 由于道路、航运、航空、铁路等交通事故引起的工伤,或者职工被派遣出境工作时所发生的工伤,或者职工工伤涉及其他民事伤害赔偿的,应按照有关规定索取伤害赔偿。获得的伤害赔偿低于工伤保险待遇的,根据用人单位是否参加工伤保险,由经办机构或所在单位补足差额部分。 所以,单位可以要求员工退回由单位支付的工资。 但是,交通事故的伤残等级与工伤伤残等级不一,交通事故没有伤残等级,肇事方依法不赔伤残补偿助金。
2010-04-01 11:47:19
武汉陈进伍律师
服务地区-湖北武汉
单位在对员工进行了赔偿后,可向司机进行追索。
2010-03-31 16:15:36
张庆文律师
服务地区-湖北武汉
你可以要求按工伤要求单位支付工伤赔偿金额。武汉专业人身损害赔偿案件律师。
2010-03-31 14:17:54
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