劳动合同限定员工提前终止合同,要求员工2年不得从事本行业,有法律效应吗?

更新时间:2010-04-02 10:01:36人浏览
问题描述:
劳动合同限定员工提前终止合同,要求员工2年不得从事本行业,有法律效应吗?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周宗江律师 咨询我
服务地区-湖北宜昌·电话-132-0720-9089
要看具体情况,如果属于法律规定情形的的岗位,也应当支付补偿。
2010-03-31 22:11:25
余立宁律师 咨询我
服务地区-湖北宜昌·电话-138-7264-7769
有法律依据
2010-03-31 23:01:09
李靖律师
服务地区-湖北宜昌
可以这样约定,但必须给职工相应补偿,否则约定无效。
2010-04-02 10:01:36
周俊华律师
服务地区-湖北武汉
你好!公司可以这样限定,但必须在你们离开公司之后的每个月支付相应的补偿给你们,以弥补你们因为不能从事自己专业而造成的收入损失。公司不支付补偿给你们,就这样的限定就对你们没有法律效力。这也是权利义务对等的体现。
2010-03-31 14:16:30
郑磊律师
服务地区-湖北宜昌
如果合同没有约定2年内给你经济补偿,就是违反劳动合同法的本意,是无效的.
2010-03-31 10:54:44
法律快车律师团队律师
服务地区-湖北宜昌
这要看员工从事的岗位的涉密程度及是否会对公司造成影响,但是签订这种条款公司必须给予相应经济补偿。
2010-03-31 10:41:34
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
可要求相应补偿
2010-03-31 10:41:04
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