6位律师解答
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对于工伤事故的赔偿处理,工伤报告、认定、鉴定及协商赔偿与劳动仲裁等环节均至关重要。选择最合适的处理方式需考虑公司是否已投保、赔偿金额能否达成一致等多种因素。劳动
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你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
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处理工伤赔偿的常见途径包括和解、调解、仲裁和诉讼。选择何种方式需围绕赔偿金额大小、证据充分与否以及对方态度等因素进行考量。对于金额较小且证据确凿的情况,和解或调
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你好,协商不成,可申请劳动仲裁
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证据有什么,发我看一下可以帮你
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你好 工作多久了呢每个月多少工资呢
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协商未果,可以通过向劳动行政部门反映或通过向劳动监察投诉
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有赔偿。根据《劳动合同法》规定,若被无故开除,可要求单位按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,最高不超过十二年。如不及时处理,可能丧失合法权益。
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