公司违法不签合同不买保险，可以以困难为理由，不给员工辞职补偿吗？
更新时间：2014-05-11 23:52:47人浏览
问题描述：
本人在武汉一家广告公司工作近5年，公司一直没和我签合同，也不交社保（前2年一分没有交，后3年工资底薪里有一项社保补助每月200元），2014年的1月-4月还无故降薪，老板为人差，我提出离职和补偿，老板以公司困难，马上要关门为由，只补发了工资和这4个月降薪的工资，其他的社保和赔偿都不愿给了，请问公司可以以资金困难，马上关门为由不补偿我吗？法律上可以因为公司困难，不给员工签合同买社保吗？再说我们公司只给了一个人买社保，同工不同酬的基本待遇，可允许吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李攀律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-136-4722-1855
你好，公司的做法是不合法的，你可以申请劳动仲裁维权。可以主张以下补偿：
1、工作期间未替你交社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，即补缴入职至今的社保或给予现金补偿，
2、未依法与你签订书面劳动合同或书面无固定期限劳动合同，可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额。
3、单位辞退你，或者以单位侵犯劳动权益等过错被迫离职，可以要求支付经济补偿金，经济补偿金，按照你工作年限满一年支付一个月工资，超过半年算一年，不满半年算半个月工资。如果违法辞退需支付你经济赔偿金为经济补偿金的双倍。
4、单位辞退你，或者以单位侵犯劳动权益等过错被迫离职，还可以要求赔偿你们失业金损失，即根据工作年限按照武汉月最低工资标准的70%领取。
5、如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资，按照日工资标准的300%支付等等
2014-05-11 23:52:47
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