公司合同是八小时制，月双休，现改为每天九小时制，大小休，我不同意，领导就强行要我
更新时间：2014-05-08 17:57:58人浏览
问题描述：
公司合同是八小时制，月双休，现改为每天九小时制，大小休，我不同意，领导就强行要我调休，并用我晚上加班时间作为调休，其实就想我被迫离职，我不同意，他们这样调休合理吗？我该怎样维权。谢谢
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
1, 公司的做法是不合法的。
2 公司对直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项，应当经 职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且直接涉及劳动者切身利益的规章制度在制订完成后必须向员工告知或公 示。
2014-05-08 11:49:18
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