如何与伤病员工解除劳动合同
更新时间:2014-05-11 13:12:05人浏览
问题描述:
我公司有一名保洁人员,13年3月入职,5月由于在劳作时不慎摔下楼梯导致右手骨折以及左脚踝韧带受伤。由改案发生起,我公司一直都有发放全勤工资。但在13年12月初,该保洁人员在家附近又遭遇交通事故导致左腿膝盖骨折。
现于14年1月20日改员工的工伤伤残鉴定结果已出,鉴定为10级。
问:他的工伤医疗期改由何时停止,另外他的职工医疗期又是该在何时停止?
另:我公司为了减少损失,应该采取怎样的措施与其解除合同?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![韦云律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20210120141657uegbqceafvzm81_110wh110.jpg)
服务地区-上海上海
你好,5月工伤停工留薪期已经结束;如果12月交通事故受伤也认定为工伤的,停工留薪期看“膝盖骨折”的准确病历;如果12月交通事故受伤没有被认定为工伤的,病假医疗期3个月。
2014-05-06 11:49:11
![张建生律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20200519093952fuwbxmcpqkge62_110wh110.jpg)
张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
工伤停工留薪期一般不超过12个月,工伤医疗期已满。疾病医疗期最多4个月,也已差不多,如仍不能胜任工作,可解除合同,但要支付补偿。
2014-05-06 11:39:42
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