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您遭遇的情况涉及劳动争议，可依法维权。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生争议时，可协商、调解、仲裁或诉讼。不及时处理可能影响您的权益，如工作岗位、薪资待遇等。
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你好：可以起诉看证据了
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你好，建议与公司协商处理。单位不交社保，劳动者离职可要求支付赔偿金。
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你好，一般情况，个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是，到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错，个人所
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劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的可以进行补缴
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公司变相裁员的，应该对被裁的员工给予经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要
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用人单位辞退劳动者应当遵循法定条件和程序，违法辞退的可以申请劳动争议仲裁救济。
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