岗位调整,补偿问题
更新时间：2014-06-24 18:53:14人浏览
问题描述：
在公司有几年时间了，从普通员工到组长再到副主管。现在公司要调整我的岗位即免去副主
管职务再做回普通员工，我不同意这样的调整，公司又不依照劳动法解除我的劳动合同，当
然我也不会主动离职。公司也明确表示没有其他岗位合适我做，只能做回普通员工，公司也
同意协商给我工作年限的一小部份补偿（表示不是劳动法规定的补偿，只是因为我在公司勤
恳工作这些年，考虑给我的一点点补偿）（说明：普通员工做3年，组长做2年，副主管做2
年；第一次签劳动合同时我是普通员工；续签3年合同时我是组长，副主管的2年内没有签合同，
之前续签的合同还有几个月才到期），请问如果我不接受这样的岗位
调整，我应该怎么面对呢？补偿不是按劳动法规定的我应该接受吗？如不接受，我能即刻申
请仲裁吗？如果仲裁我能胜诉吗？
另外请问劳动法是如何定义”岗位调整“的,是按现时工作的实际岗位还是签订劳动合同时
的原始岗位，比如：公司认为签合同时你是普通员工，后来因工作需要升职了，但现在不需要你了，就
让你做回签合同时定的岗位，公司认为这样是合理的，我升你职位也随时可以降你职位，员
工必需接受，因为签合同时你就是一个普通员工，怎样都行，请问公司这样做真的是合理的
吗？
急盼帮助（每个疑问都有解释）谢谢！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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