公司拖欠工资无故扣我工资，我质疑，公司不回答不理睬，我拒签工资条就不给发工资
更新时间：2018-09-21 01:41:23人浏览
问题描述：
你好，我想向你请教关于公司无故拖欠工资问题，我向公司提出质疑不回答，我拒签工资条就不发工资违法吗?还有公司是上六天班，公司做工资条就是底薪加乱七八糟的津贴凑成合计工资，工资条上是以加班津贴的形式出现的总工资，这样算是给了加班费吗？苏州园区的最低工资标准也不是1570元？他这是违法吗?为员工缴纳公积金也是按照最低标准基数2170元缴纳的，这是不是违法的？按照规定是要按照员工的工资总数来缴纳的，希望你们能帮我解决疑问，谢谢，合同上和工资条上写的基薪是1570元，如果申请仲裁，我要提供什么资料，急切盼望你们的帮助，谢谢
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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
2018-09-21 01:41:23
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已帮助111947人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，可向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
法律依据：《劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2015-01-08 13:36:57
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劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，可向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2014-10-27 14:28:19
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