2位律师解答
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您好,依据双方之间协议约定办理
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可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,
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法律分析:劳动者正常辞职,用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付
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法律分析:试用期提前三天离职,领导不批,可以直接走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动
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你好,这个属于劳动纠纷的话,你可以尝试拨打12333进行投诉
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理论上应当按照社保局的要求退还错误发放的款项。
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用人单位不与员工签劳动合同的,员工可主张一定时段的双倍工资。可在律师帮助下依法维权。
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你好,注意保存相关证据,必要时到当地劳动部门投诉。
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