企业职工在单位被打,
更新时间:2014-06-05 19:06:15人浏览
问题描述:
企业职工在单位被外人打了,报警,定残为轻微伤,当时打人的人已经被拘役了,单位也为职工申报工伤了,职工要求单位起诉对方要求赔偿职工的相关费用,合理吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一般根据上班时间计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请。具体操作:1.如用人单位已缴纳工伤保险,向工伤保险基金提交相关医疗费用和证明,申请支付误工费、营养费、护工费。2.如用人单位未缴纳,直接向用人单位提出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见的处理方式有协商解除和法定解除。协商解除需双方达成一致,签订书面协议。法定解除则依据《劳动合同法》规定的情形,如公司违法行为,员工可单方面解除。选择哪种方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你可以选择接受调解或要求开庭。若对仲裁裁决不满,可在15天内依据《劳动争议调解仲裁法》向法院起诉。不及时处理可能影响你的权益,如生育津贴的追回。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果同意加班,应确保公司支付法定加班费;如不同意,可与公司沟通,提出合理安排工作时间的建议。如遇强制加班,可保留证据并向相关部门投诉。在任何情况下,都应了解自己
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期跑路不会扣工资。根据《劳动合同法》等相关法律规定,单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资,实习期间离职也应获得相应报酬。如不及时处理,可能面临法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果可以补缴就补缴社保,补缴不了可以要求赔偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工出错导致公司损失,是否赔偿视情况而定。如果是故意或重大过失,则需全额或部分赔偿,具体比例根据实际情况确定,可从工资中扣除。若一般过失,则无需赔偿。依据《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询