要求全额工资

更新时间:2014-05-29 19:16:55人浏览
问题描述:
公司内部因工作被打伤算不算工伤 能不能要求全额工资
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
付玉阁律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-139-1042-9429
你好,对于你的问题,我看了一下,做如下解答:中国执行工伤行政审批,也就是说,你不申请工伤、不申请评残是不享受工伤及伤残待遇的。具体办理伤残程序及索赔如下: 1、如果没有劳动合同书也没有单位出具劳动关系证明材料,先确认劳动关系:搜集你在单位上班证据,比如,工卡、工牌(最好盖有公章)、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份,如“张三经理,我李四在光明公司工作了三年……”)、录像、证人证言(离职在职的都可以)社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系。到最后由生效的劳动关系证明裁判文书才能走工伤申报程序。 2、申请认定工伤:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系劳动合同书或裁决书或劳动关系证明(包括事实劳动关系的证明材料);(三)诊断证明书;(四)病历;(五)身份证;(六)2张照片;(七)交通部门或公安部门出具的证明材料(或判决书等);(八)证人证言及证人身份证复印件(有具体格式); 3、申请伤残鉴定:(一)劳动能力鉴定评残申请表;(二)工伤证;(三)诊断证明书;(四)病历;(五)1张照片;(六)X光片及报告(初次与康复后的)。 4、索赔:停工留薪期工资、住院伙食补贴、营养费(有加强营养的遗嘱)、护理费(有护理鉴定的)、诊疗费、2次手术费、假肢费、伤残补助、工伤医疗补助、伤残就业补助。
2014-04-29 13:36:03
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
建议申请鉴定,以鉴定结果为准的。
2014-04-29 10:45:51
邢伟华律师
服务地区-上海上海
对于你的问题,我看了一下,做如下解答:中国执行工伤行政审批,也就是说,你不申请工伤、不申请评残是不享受工伤及伤残待遇的。具体办理伤残程序及索赔如下:
2014-05-29 19:16:55
邹伙发律师
服务地区-北京北京
您好,申请工伤认定~~~~
2014-04-29 11:56:48
梁静飞律师
服务地区-河南郑州
您好,可以申请工伤鉴定
2014-04-29 10:48:22
孔民律师
服务地区-北京北京
你好:具体是什么情况?可以要求侵权人承担责任。
2014-04-29 09:10:44
李建成律师
服务地区-北京北京
你可申请工伤鉴定的
2014-04-29 08:31:09
彭宇明律师
服务地区-北京北京
一般情况下,这是侵权,你可以要求对方赔偿,并支付误工费。
2014-04-29 08:17:17
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