公司应该N+1补偿吗
更新时间：2010-03-26 23:25:55人浏览
问题描述：
我们公司对待法定节假日加班操作方法如下：员工加班后需要填表选择“3倍工资”或“2倍工资+1天调休”或“3天调休”，但有不成文的口头要求：普通员工可选“3倍工资”；主管层可选“2倍工资+1天调休”；经理层只能选“3天调休”；现在工作了3年的经理提出虽然2009年的国庆和元旦他都签名选择了“3天调休”并且大部分已经调休完，只剩2天还没有调了，但现在他说他当时的选择是被公司要求的，现在他要离职并要求公司给N+1补偿，他的要求合理合法吗，我们应怎样做才可以不补偿他
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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