工资如何赔偿
更新时间：2014-05-21 18:43:22人浏览
问题描述：
您好！本人目前就职在一家台资企业，进厂日期2013年9月26日，截止到现在已经进厂十年七个多月，2012年12月28日和公司签订了无限期合同，近期由于公司的工作分配，个人觉得非常不合理，已经超出了负荷，因此和公司的高层有分歧，听消息好像要被炒，因此想询问如何赔偿。目前我的工资结构是，底薪1808+周六加班费1212+奖金（一般是1800），实领工资是：三项累计在一起减掉社保。老板为了好控制工资，一般是底薪较少，其余的就是奖金，想给就给，不想给就克扣奖金，（底薪+加班费+奖金是在一张工资条上）如果要赔偿的话，奖金的部分在赔偿范围内吗？赔偿如何计算？如果公司变相的调整岗位，降低工资，这样合法吗？公司以效益不好为理由，扣除部分奖金合法吗？希望能够寻求帮助，谢谢！
3位律师解答
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曾莉律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-158-1181-9982
如果公司调岗和降薪是违法的，你也可以被迫解除劳动合同，但是公司如果没有什么法定的理由将其辞退，那么公司的行为属于违法解除劳动合同，你可以要求违法解除劳动合同的双倍赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资（以你离职前12个月的平均工资为基数）。
2014-04-28 15:59:42
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