被公司无理辞退，公司老板拖了2个月还没有给工资
更新时间：2014-05-19 06:54:27人浏览
问题描述：
由于老板元旦1天和春节3天有薪假没有给基本工资，和老板交涉被老板辞退，有短信叫我别上班的证据和老板交谈辞退事项的录音。后来去结工资老板要求我给他考勤卡记录卡，去劳动站咨询说考勤卡最好保留，所以没有给公司，工资老板已经按照考勤卡的记录算好工资，考勤卡有工资数目等等老板的字迹，由于考勤卡不能给，所以工资老板也没有打我工资卡上，去劳动站投诉，他们说有工资纠纷调解不成功叫我去申请仲裁，等了快一个月仲裁开庭，老板请的律师竟然说我要求给工资的月份没有上班。这是我没有想到的老板竟然那么卑鄙这样的话都敢污蔑，还好我有考勤卡为证据还有老板发的辞退短信日期为证据可以证明我上到那个月份了。不自动仲裁会怎么判。但是庭审结束那个书记员叫我私了，说等判决时间会很长，而且说别人请了律师就是我们这里判的结果他们也可以继续上诉，他们老板有钱有时间，你们没有，这样消耗下去也吃亏，但是书记员说和解的话给的钱要减半，我的没有同意，这样连我的工资数量都不够，别说要求老板给补偿金了，这样就等于老板这次请的律师费等于我出了吗，所以没有同意和解。我想知道接下来怎样做才可以让老板受到劳动局的惩罚，还有假如他继续上诉我怎样做可以让他在法院不被受理他的上诉。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
2014-05-19 06:54:27
服务地区-广东深圳
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。
若事情较复杂，最好带上材料咨询律师后，再确定是否请律师帮你。费用方面，你可以到时与律师协商确定。
2014-04-28 06:19:20
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