工伤亡的赔偿,因工受伤赔偿问题
更新时间：2010-03-25 13:40:34人浏览
问题描述：
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏苏州
1根据您提供的具体情况，您父亲所在的单位应当在事故发生之日起30天内为您父亲向当地的劳动局申请工伤认定，如果用人单位未在该期限内申请工伤认定的，劳动者本人自事故发生之日起1年内可以自己向劳动局申请工伤认定，工伤认定的期限是2个月；2、工伤认定书下来后，根据治疗情况，即出院后2到6个月左右，再向市一级的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定的期限也是两个月，然后，根据鉴定的级别，可以向用人单位要求给付相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期的工资、护理费、交通费、住院伙食补助费、一次性残疾赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤赔偿待遇；3、您父亲的情况，根据我的经验，可能赔偿到十几万。谢谢！
2010-03-25 13:16:57
服务地区-江苏苏州
让单位申请工伤，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定享受享受相应待遇。主要包括医疗费、治疗期间工资待遇、护理费、伙食费、营养费，如果解除合同的可以要求一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金
2010-03-25 13:40:34
服务地区-江苏苏州
应当去申报工伤，确定为工伤后，确定伤残级别，据你所说的情况，你父亲的赔付金额应当还是比较高的（除了医药费外，构成伤残的还有伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等）
2010-03-25 10:23:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
因工负伤计算赔偿
因工负伤计算赔偿近日，衡山县劳动争议仲裁庭公开开庭审理一起个体工商户雇工因工伤残赔偿争议案。2007年10月19日开庭时，个体工商户主以雇工未与其签订劳动合同、
工伤赔偿知识
人浏览
一般费用1、医疗费：职工治疗工伤所需费用符合三个目录（即工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准）规定的，从工伤保险基金支付。工伤职工到本市
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对你的问题答复如下：1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有具备用工主体资格的发包方或者转包方承担工伤保险责任。包工头是自然人，不具备用工主体资格，具备用工主体资格的承包单位把工程发包或者转包给包工头，包工头招用的工人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.如包工头不具备用人资格的，应将发包单位即建设单位列为被诉主体，承担用工主体责任。2.根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，建筑单位、矿山企业等用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！应及时申请工伤认定，认定成功的，可以通过法律程序向单位主张医疗费、死亡赔偿金、供养亲属抚恤金、丧葬费等等。如需帮助可以与我来电联系或当面咨询。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
不符合领抚恤金条件。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁应当提交以下材料:(一)《仲裁申请书》。《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;(二)身份证明。申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，关于个人所得税是公司交还是个人交的问题，是有相关的法律规定的。个人所得税一般由支付工资(或个人所得)的企业或单位代扣代缴，不需要哪些步骤或者手续。按照税率
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求公司补交社保
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以，银行卡被冻结以后那就是卡上资金被冻结，自然无法自动缴纳社保费用，在冻结期间，您只能够拿身份证或者社保卡每月到社保中心柜台缴纳个人社保费用。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以就与其劳动关系有关的争议向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在你的情况
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位无正当理由解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整员工工作岗位时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司因为经济原因需要调整员工的工作岗位，应当与员
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
