关于外来务工人员产假问题
更新时间:2010-03-25 10:51:52人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![赵健律师](http://att2.lawtimeimg.com/photo/1718779176620_300wh300.jpg)
赵健律师
盟
服务地区-上海上海·电话-136-6162-8157
二胎需要准生证。
如果有,
单胎顺产,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。
难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生一个婴儿,增加产假十五天。《上海市女职工劳动保护办法》
2010-03-25 09:55:13
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
![外来女职工休产假时的工资怎么算?](http://pic1.lawtimeimg.com/images/area/case/59.jpg)
外来女职工休产假时的工资怎么算?
小张是外来务工人员,2007年应聘到一家企业担任前台,双方签订了为期两年的劳动合同,合同期限自2007年5月1日至2009年4月30日。合同约定小张月劳动争议仲
工资
人浏览
产假是指女职工生育子女时所享受的特殊假期,假期为90天,其中产前15天。符合晚育年龄的夫妻,女方可享受产假一百二十天(含法定产假九十天),男方可享受护理假十五天
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![外来女职工休产假时的工资怎么算](http://pic2.lawtimeimg.com/images/area/case/36.jpg)
外来女职工休产假时的工资怎么算
小张是外来务工人员,2007年应聘到一家企业担任前台,双方签订了为期两年的劳动合同,合同期限自2007年5月1日至2009年4月30日。合同约定小张月工资为10
工资
人浏览
劳动合同法规定,女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
《妇女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。第八条:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![外来务工人员工资遭拖欠](http://pic2.lawtimeimg.com/images/area/case/68.jpg)
外来务工人员工资遭拖欠
千龙网讯河南来京务工人员小张,辛辛苦苦快一年了,可有很大一部分工资一直被拖欠着。在多次讨要未果之后,小张也是无可奈何,只好期待老板大发慈悲。一天他路过天竺文化广
劳动法动态
人浏览
产假与工伤无关,不计算在工伤停工留薪期内。按照国家规定,产假为98天(其中包括产前15天);难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中,合法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
产假的分类必须享受的休假1.产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。2.产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
单位没有为员工办理社保,属于违法。当事人可以要求单位尽快补交社保,否则可以去劳动局举报。根据《中华人民共和国社会保险法》规定第二条国家建立基本养老保险、基本医疗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![外来务工人员积分入深户今启动](http://pic2.lawtimeimg.com/images/area/case/d.jpg)
外来务工人员积分入深户今启动
外来务工人员积分入户申报工作将于今日启动。符合申报条件的外来务工人员可选择单位申报或个人申报方式申请积分入户。昨天,市人力和社会资源保障局提醒,网上申报信息截止
工程建筑动态
人浏览
产假是指女职工生育子女时所享受的特殊假期,假期为90天,其中产前15天。符合晚育年龄的夫妻,女方可享受产假一百二十天(含法定产假九十天),男方可享受护理假十五天
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
医疗保险找保险公司理赔需要的材料:1、保险合同原件;2、被保险人的身份证件原件;3、填写理赔申请资料,包括:理赔申请书、授权委托书(如有代办)、委托银行转账申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)