因无业绩被辞退,无正当理由被开除
更新时间：2010-03-24 21:27:19人浏览
问题描述：
2010年2月20日，由于过节及刚开始上班，公司除营销部门及总经理、总裁去莆田市区做促销外，其余员工没啥事，都陆陆续续走了，我与财务总监、财务经理、审计部主管、会计为最后一车走的员工，当时离下班时间还有一个半小时。原本不是什么大事，但由于营销部门在当天上午的促销会中，花了20万却没效果，怕集团怪罪，于是就把责任都归给了我们，而事实上，促销活动在当天上午就已经结束了。我做为人事负责人，被处罚1000元，并开除，而其他员工也受到了200-500不等的罚款。
我们公司，没有签劳动合同，没有交社保，我还有20多天的加班，以及1月份的绩效预留金，还有2月份的满勤工资，至今都未予以发放。
想咨询下律师，提前一个半小时下班，能予以开除吗？我该如何能拿到自己应得的工资？其中，包含了哪些应得薪资构成？
谢谢！
对了，我们原本是每月13日发工资，可这月到现在还没发，以前也都是要拖个十来天。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
蓝潮永律师
盟
服务地区-福建漳州·电话-189-0695-6018
能不能开除，要看公司的规章制度（必须合法有效）是怎么规定的。
超过一个月没有签订劳动合同，应当支付双倍工资。
加班应当按照劳动法的规定支付加班费。
企业应当为员工缴交社保费用。
你可以申请劳动仲裁。
2010-03-24 20:11:27
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