失业金补偿金
更新时间:2014-04-25 00:24:03人浏览
问题描述:
公司不交失业金,员工以这理由主动辞职能要求公司补偿金吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
因公司不缴纳社保,你主动辞职可以要求支付补偿金。。如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。
2014-04-24 11:02:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司要求员工主动辞职,辞职后可以要赔偿金吗
在遇到用人单位要求劳动者主动辞职的情形,劳动者要及时运用法律手段维护自己的正当权利,要求获得相应的补偿。那么公司要求员工主动辞职,辞职后可以要赔偿金吗?为了帮助
辞职跳槽
人浏览
员工在公司拖欠半年工资时,可以选择被迫离职并要求经济赔偿金。具体操作包括:首先与公司沟通,要求支付欠薪;若无果,可收集证据如劳动合同、工资条等;接着向劳动仲裁机
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
处理方式因具体情况而异。一般情况下,员工主动辞职不享有经济补偿。但若因公司原因如未按时支付工资、未提供劳动保护等导致辞职,员工可要求补偿。选择处理方式时,应权衡
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定主动辞职的,可以要求经济补偿《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因公司调岗而辞职,如果公司是强制调岗的,公司不要赔偿,但是要依法支付给劳动者经济补偿。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位存在这些情况,劳动者主动辞职可以得到经济补偿:1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
主动辞职的赔偿如下:1、自己主动辞职公司如果没有过错不应该给予赔偿,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资;2、用人单位具有法定过错,劳动者主动离职有经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者主动辞职,如果公司没有过错的,一般不可以要到经济补偿金。但是如果是因公司严重侵害其合法权益;或者公司降低劳动条件与其续约而辞职的,可以要到经济补偿金。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
员工主动提出离职是否有经济补偿,要看用人单位是否有过错,用人单位有过错的,应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定,劳动者依照本法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
赠与合同生效后能够变更吗
赠与合同生效后能够变更。当事人协商一致,可以变更赠与合同。法律、行政法规对变更赠与合同有具体要求的,当事人应当按照有关规定办理相应的手续。没有履行法定程序的,变
合同纠纷
人浏览
施工总承包合同是什么意思
施工总承包合同是建筑工程发包方将全部施工任务发包给具有相应资质条件的施工总承包单位承包的合同。双方订立的施工总承包合同通常釆用固定总价合同形式,除发包人确认的工
合同纠纷
人浏览
个人主动辞职的,一般没有赔偿金。除非用人单位存在下列情形,才会有补偿金:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;2、未及时足额支付劳动报酬;3、不依法给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同条款由什么组成
施工合同条款由以下内容组成:1、建设工程施工工程的名称和地点;2、建设工程施工开工、竣工日期及中间交工工程开工、竣工日期;3、建设工程施工设计文件及概、预算和技
合同纠纷
人浏览
公司不签劳动合同,如果从建立劳动关系开始已经超过一个月的,员工可以要求双倍工资的赔偿,但公司最多支付十一个月的每月双倍工资。如果未超过一个月的,双方协商后及时签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询