企业绩效工资方案,教师绩效工资方案

更新时间:2011-12-26 18:58:26人浏览
问题描述:
1.旷工每节此扣款50元,旷工累计两天及以上者扣除当年绩效工资的百分之五十,矿工一周及以上者取消当年绩效工资。 2.不住院的病假、事假、早退、迟到每节次扣款30元,累计10天及以上者扣除当年绩效工资的百分至五十,累计一月的取消当年的绩效工资。并且,这样的病、事假要由当事人自行找人代课,自付代课费。 3.住院治疗的病假每节次扣款15元,每天以6节次计算,每月总计2700元。 (咨询李律师:这些学校制度是否符合劳动法,是否损害劳动者的利益。)
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邹伙发律师
服务地区-北京北京
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2011-12-26 18:58:26
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