9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
付玉阁律师
盟
服务地区-北京北京·电话-139-1042-9429
怀孕不应被辞退,辞退是违法的。没签订合同,可以主张未签订合同双倍工资差额,未缴纳社会保险,农业的可以要补偿,城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除,要补偿金。如果是单位单方面辞退你,你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假,单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据,比如,工卡、工牌(最好盖有公章)、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份,如“李四经理,我张三在海达公司工作了三年……”)、录像、证人证言(离职在职的都可以)社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去人保局的仲裁科(带身份证原件及复印件、欠薪和劳动关系等证据、仲裁申请书3份)去申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金,这样你就有可能胜诉的希望。如果你不会写申请书等,也可以及时跟我们联系,律师可以代写文书、代为出庭。付律师团队,专办疑难劳动争议案例。另外仲裁程序属于司法程序的前置程序,是必经阶段,建议仲裁过程中打好基础,否则一旦涉及司法阶段,不好把控官司。一般经历仲裁立案--开庭陈述举证--裁决,建议谨慎处理。
2014-04-29 14:30:39
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助91172人 · 响应时间 平均3分钟内
我国劳动法明文规定,公司不得以任何借口开出怀孕女工,如果遇见这种情况,应该去找律师出面或者到劳动局投诉,才能更好地维护自己的合法权益。如果要你自己去谈的话首先先熟悉劳动合同法的有关条款,然后再找人力资源部的负责人谈谈,告诉他们,如果不按照法律的有关规定执行保障你的合法权益,到时你会申请劳动仲裁。在劳动仲裁的时候,公司是没有胜算的。 1、按照劳动合同法的有关规定,妇女在怀孕期间是不能随便解雇的,除非该女工主动辞职或者严重违反公司的规章制度。只要不严重违反公司的规章制度,千万不要主动辞职。你所有的权益最终都可以受到法律的保障。 2、试用期签订的合同也是有法律效力的合同,所有的约定都是有效的。如果公司不承认这份是有效的劳动合同,那么就属于公司应当签订劳动合同而没有签订的情形,到时要双倍赔偿公司更麻烦。 3、不安排具体的工作是公司的问题不是你的问题,工作态度不积极,没有什么工作内容不是可以辞退的理由。 4、如果公司不给你补应该补的社保和生活补助,完全可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁很简单的,只需递一份申请书,把事情和你的要求说清楚就行了。 5、如果要请假,一定要公司签字同意。只要公司同意,放多久公司都不能算你主动离职。 6、以后跟公司交涉的时候,能书面就书面,或者尽量有证人在场。到时仲裁也容易很多。
2020-01-21 05:54:26
咨询我
已帮助95865人 · 响应时间 平均3分钟内
《劳动法》规定“女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同”;《女职工劳动保护规定》规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”;《妇女权益保障法》规定“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议
2018-12-14 23:29:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助92207人 · 响应时间 平均2分钟内
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。如果劳动者被单位无故辞退的,还可以请求单位支付经济补偿。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料,也包括人证。同时可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据,立案,排期,通知开庭,开庭,裁决。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料,也包括人证。同时可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据,立案,排期,通知开庭,开庭,裁决。
2016-11-23 14:05:42
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您可以直接向法院起诉包工头。依据《中华人民共和国民法典》第八百零七条,您可以要求包工头承担违约责任,并对其造成的质量问题进行赔偿。若不及时处理,可能导致房屋安全
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对老板未支付工资的情况,你可以采取多种措施应对。首先,尝试与老板协商,沟通解决欠薪问题。其次,根据《劳动合同法》的相关规定,劳动行政部门可以介入处理此类纠纷。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据具体案情而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好方便沟通一下具体情况么
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤发生后,应尽快进行工伤认定并申请伤残鉴定。《工伤保险条例》规定,单位应在伤害发生后的30日内申请工伤认定,随后即可申请伤残等级鉴定。确保及时获得工伤待遇和赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期公司未提前通知不再续签,赔偿金如何计算?根据《劳动合同法》,赔偿金通常是基于每工作满一年支付一个月的工资来计算。公司未提前通知可能会增加您的失业风险和经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
针对未签劳动合同被公司解散的情况,你有权要求获得经济赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条的规定,单位未与劳动者签订劳动合同需支付二倍工资。首先尝试与公司协商解决,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同终止,赔偿视情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及四十六条,若因用人单位破产、吊销执照、关闭等或合同期满用人单位降条件续订,劳动者不同意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工地肝破裂工伤的赔偿金额,需结合具体情况进行计算。依据《中华人民共和国社会保险法》,赔偿包括医疗费用、伙食补助和交通食宿等费用,以及根据伤残等级确定的一次性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果兼职未安排工作,不退服务费是违法的。根据《劳动合同法》,用人单位不能随意收取劳动者财物作为担保等。因此,你有权要求对方退还服务费。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询