公司辞退合同期未满职工,如何支付赔偿金

更新时间:2010-03-24 17:19:30人浏览
问题描述:
员工是09年6月进的公司合同是签到2010年8月份。现在因为对方对于客户的态度不好,日常的配合也不是很理想。想予以辞退,那这薪资及赔偿时如何计算的?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴金荣律师
服务地区-福建厦门
协商一致解除,单位支付一个月工资作为经济补偿金。 如果单位单方违法解除,则需要承担支付2个月工资赔偿金的风险。
2010-03-24 17:19:30
陈福猛律师
服务地区-福建厦门
1、如果辞退,可能承担赔偿金的责任; 2、如果协商解除,只需支付一个月的经济补偿金。 3、可以联系律师支招。
2010-03-23 23:21:05
崔付中律师
服务地区-河南漯河
同意上述解答
2010-03-23 22:40:18
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。可协商
2010-03-23 20:04:05
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