如果申请劳动仲裁，会怎样判定
更新时间：2014-04-20 09:15:21人浏览
问题描述：
事情经过：
2014年2月11日 正式上班
2014年2月12日 被分到托班小班做配班老师
期间问过工资，说视岗位而定工资，没有提及试用期的工资，只说过了试用期大概为1700-2300，视幼儿出勤率，提成等决定。
2014年3月01日 要求签订劳动合同及规章制度
备注：1、劳动合同为空白合同，只填写了用工单位（工资部分为空白），并让我们签字画押。
2014年3月15日 规定发工资时间
2014年3月18日 实际发工资条时间
2014年3月19日 写离职申请
因为发工资后发现与当初口头说的有比较大的差距，签订的也是空白合同（而3月1日签订的劳动合
同则不代表过了考评期或试用期，只是一个用工合同），本人觉得纯属欺骗用工。再加上考评期时间长短没有固定期限，判定是否过了考评期，全属人为决定，所以我提出辞职。中心要求写离职申请，我已于当天写离职申请交与中心园长。并要求尽快找老师来代替，中心以我签定了合同为由，要求在3个月内，找到合适老师才能走，否则不能离职。
拿工资条后问了才知道，要延长考评期，
3月份还在考评期，只能拿考评期工资1500。只有过了考评期，才能拿出勤奖和提成。
2014年3月21日 现金结算2月份工资
多次催，现金发放了2月份工资，但其中扣了500元工装押金款（有工装押金收据）。
向中心园长询问交接老师情况，以在找合适的老师为推脱借口，不批准离职。如果离职，则3月的工资不予以发放，当天已告知园长，24日会离职。
2014年4月19日 去早教中心，被告知拒付3月份的工资与工装押金款。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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