2位律师解答
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月休四天的工资的计算方法:正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算;日常加班的工资则按照正常工资的一点五倍来计算;在休息日加班且无补休的工资则按正常工资的二倍
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合同期满不再续签,通常是需要支付赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》,除非用人单位提供的待遇不变或有所提升而劳动者选择不续签,否则用人单位应当支付经济补偿。
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需要结合涉及的纠纷细节,以研判你方主张的在法律上是否有依据的
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可以委托我们走法律程序解决
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