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对雇主拖欠工资的情况，作为雇主方的代表，你应该迅速采取行动来保护雇员的利益。根据劳动法的规定，雇主拖欠工资是违法行为，你有权要求雇主支付工资并可能获得额外的赔偿
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公司不发工资违法，可要求支付工资及赔偿。根据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时应一次性付清工资。未签劳动合同和未缴社保也违法，可要求双倍工资、补缴社保等赔偿。
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您好，您的劳动纠纷团队可以解答
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该合同规定不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者有获得报酬的权利，即使在试用期内，雇主也必须支付相应的工资。不支付试用期工资是损害劳动者权益
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可以补交**。根据《社会保险法》和相关政策，养老保险允许补缴，但需遵循一定程序和条件。若因单位原因未缴，单位应承担补缴责任；个人原因则需自行申请补缴。问题严重现
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可以索要赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司倒闭导致劳动合同终止，公司应支付员工经济补偿金，数额按工作时间计算，每满一年支付一个月工资。若不及时处理
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