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若原单位仍存在,可由单位协助补缴,提供劳动合同、工资单等。若单位已解散,需个人向社保局申请,提供身份证明、档案材料及社保部门要求的其他文件。
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试用期被公司辞退,离职报告中的重点应放在要求公司提供解除合同的证明上。根据《劳动合同法》相关规定,公司应出具离职证明并明确解除原因。未能及时处理的,可能会影响到
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试用期期间,公司必须为员工缴纳社保。试用期合同一旦签订,根据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期也被视为劳动合同期限的一部分,公司应依法为员工缴纳社保。如公司拒
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劳动仲裁赔偿金通常在仲裁裁决生效后发放。依据《中华人民共和国劳动合同法》,赔偿金具体支付时间取决于仲裁裁决的执行情况。若用人单位未按时支付,劳动者可申请强制执行
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针对劳动仲裁流程的申请,应前往所在地的劳动争议仲裁委员会进行申请。根据《劳动争议调解仲裁法》,当发生劳动争议且无法通过协商或调解解决时,当事人有权向劳动仲裁委员
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试用期工资被扣减是不合法的。根据《劳动法》规定,试用期工资应该按照约定的标准支付,公司不得随意降低。如有此情,你应该及时维护自己的权益,与公司沟通并要求按原约定
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请假11天不影响月休四天权益。依据《劳动法》,员工每月享有的休假是法定权利,不因请假而减少。若未休,则视为加班,单位需支付加班工资。不及时处理可能导致员工权益受
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劳动仲裁判决后,公司有权在法定期限内起诉。法院会重新审理,判决结果可能维持原判,也可能根据新证据或法律解释有所变动。不及时处理可能导致判决生效,影响公司权益。《
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