用人单位与退休人员签订了劳动合同，用人单位又以无效合同为由拒绝支付约定工资怎么办
更新时间：2014-04-17 15:48:38人浏览
问题描述：
用人单位与退休人员签订了劳动合同，工资约定试用期4800，转正后6000，但转正期过后，用人单位以退休人员签订的劳动合同为无效合同为由，拒绝支付转正工资，怎么办？经了解，劳动合同不适合退休人员，但用人单位明知如此，也不告知，明显以此漏洞让退休人员钻此圈套，难道双方约定应履行的责任、权利和义务就可以以无效合同为由单方拒绝承担了吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
您好，用人单位与退休人员签订的具有劳动条件、报酬等内容的合同不属于劳动合同，属于劳务合同，属于合同法等民法调整范围，并非无效，如果用人单位不按照合同履行，要承担违约责任，具体还是需要依据合同来处理。
2014-04-17 09:04:53
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