1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏无锡
你好，自2008年《劳动合同法》颁布实施以来，已不存在“临时工”的概念。只要是用工单位，只要是劳动者，双方一律构成劳动合同关系。因此，劳动者在岗期间出厂发生意外，如果是职务行为，则单位应当负责；若是个人行为，厂里没有责任。
2010-03-21 20:45:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
非法使用临时工发生工伤事故的责任
在承包工程中临时用工而发生的工伤事故，按以下原则承担责任。包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应由包工负责人承担临时工的工伤待遇；包工负责人确实无力承担的，
工伤鉴定知识
人浏览
员工在交通事故中不承担主要责任，申请工伤认定，参考《工伤保险条例》享受工伤待遇，老板需要承担赔偿责任第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
派遣工工伤责任怎么确定
工伤在通过鉴定之后企业是应该对劳动者进行相应的赔偿的，但是在工伤赔偿中往往会存在着一些纠纷，现实中，这样的纠纷是大量存在的。对于劳动者而言处理这样的纠纷是非常重
劳动法
人浏览
根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非法使用临时工发生工伤事故的责任
在承包工程中临时用工而发生的工伤事故，按以下原则承担责任。包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应由包工负责人承担临时工的工伤待遇；包工负责人确实无力承担的，
职工工伤与职业病致残程度鉴定规范
人浏览
死亡赔偿金并不包含员工本人工资，员工本人工资应该在员工和单位解除劳动关系后，由单位结清，是另外计算的。工亡赔偿按照《工伤保险条例》规定进行赔偿。主要有丧葬补助金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生车祸时，根据相关法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要看当时你是否在加班，如果不是则单位责任不大。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，自2008年《劳动合同法》颁布实施以来，已不存在“临时工”的概念。只要是用工单位，只要是劳动者，双方一律构成劳动合同关系。因此，劳动者在岗期间出厂发生意外
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
