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针对规培生完成规培后未在用人单位就职的情况,常见的法律处理方式包括:1)若存在有效的服务期协议且规培生确实违约,则应按约定支付违约金;2)若无有效协议或未违反约
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是否是因为上班引起的
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需要继续缴纳社保
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你好,可以先了解被冻结的原因,如果是违规的,可以申请解冻
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按相关规定找部队解决
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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对用人单位的劝退,员工应首先判断单位的劝退理由是否合法。如存在违法行为,员工应坚决维权并依法要求赔偿。若理由合法但有争议,建议与单位进行协商,寻求妥善解决方案。
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这要看单位领导是如何规定的了
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休
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