离职手续不给办理，因账务问题，合理吗？
更新时间：2014-04-17 08:28:28人浏览
问题描述：
在这家公司工作两年多，刚来的时候前任与我交接时，让我签署一张借款承接单，大约6万多元，内容是社保公积金费用，现在我要离职，公司让我清帐，查到我承接了那笔费用，但是未寄回收据冲账。而后我把银行对账单、社保缴费明细寄回总部，经核实后告知我还有2万多的费用未清。是因为前任请款时多请了2万多，和实际缴纳不符。最主要原因 就是承接单上有我的签字，因为当时还没有毕业，所以未理清就签字了。公司现在还没有给我办理离职手续，还有俩月工资也没有支付我，我的新公司马上就要入职了。新的合同也无法签署。请问，这种情况如果公司不支付我俩月工资，合理吗？如果让我赔付怎么办？
再想问一下，原公司如果不给我办理离职手续，那么我在新公司是不是就无法签署劳动合同，如果签署就属于违法了呢？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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