工伤停工留薪期间公司是否要负责发工资和提供食宿
更新时间：2010-03-29 12:10:14人浏览
问题描述：
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
按照标准工资发放，而不是只发基本工资。
工伤赔偿项目多，每项计算方法都不同。建议请律师仔细核算，计算一个准确的赔偿金额，并出示相关依据，然后再向有关方面索赔。
若还有疑问或需帮助，可电话联系我。
2010-03-20 11:51:15
服务地区-广东深圳
你好！根据法律，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，既然你所在单位在你受伤之前未提供相关待遇，则你受伤之后，也不享有。此复！
2010-03-21 20:14:28
服务地区-广东深圳
工伤停工留薪期原工资福利待遇不变，原来有提供食宿，现在就有，原来没有，现在也不会有的。不过与用人单位协商，用人单位愿意提供的除外。
2010-03-20 10:35:39
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您好，停工留薪期间按照原工资待遇支付。如有疑问，可电话联系
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如果约定不包吃住，就没有义务为你提供住宿。
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可以和公司协商，公司不提供就没有办法了。
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建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，要求工伤赔偿。
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你好，具体是什么情况
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应该是算的，上班途中发生意外事故劳动法按规定是可以认定为视同工伤的，但是应该是必须是上班的必经之路才可以，还要及时的上报单位，需要拍照拍视频留有证据才行。
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你好，实践中，对于社会保险赔偿纠纷一般会作为劳动争议案件予以受理。
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