准备辞职但公司要求赔偿出国培训费用

更新时间:2010-03-22 16:55:15人浏览
问题描述:
本人与公司签订的劳动合同日期从2009年7月20日--2012年6月30日。合同规定每周工作时间不超过40小时其中有6个月的试用期。公司于2010年1月8日—2010年2月13日派我去新加坡进行培训。(签了一份没有任何金额的培训协议)(我所在的是快餐厅,所谓的培训其实就是在那里的快餐厅工作没有参加过任何培训课程)回国后我发现公司2009年8月没有为我交社保金,而且我在新加坡做6天休息1天工作时间超时严重公司没有任何补偿和说法,只是说会补偿我4天休息时间。现在准备辞职公司要求赔偿45000元的费用(而且这笔费用个人觉得很多都不对)这个合法吗?我必需要赔偿吗?
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵健律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-136-6162-8157
如果签订了培训合同,而实际上没有培训,不产生培训的费用,那么公司要求赔偿是不合法的。你无需赔偿。
2010-03-22 09:44:35
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
如果违约的,要承担违约金。一般不超过培训费,但公司必须证明培训费存在且合同。 你可以公司未交社保金为由解除劳动。
2010-03-22 16:55:15
伊彦律师
服务地区-上海上海
你的培训,应当不会有什么费用;如果有,你应当折算后赔偿。你可以解除合同,要求单位缴纳社保。
2010-03-22 11:34:01
陈钢律师
服务地区-上海上海
赔偿费用需要符合实际情况,反之不需要赔付,可来电详询、
2010-03-20 23:20:57
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
关键要看你们之间只培训协议是否是有效的,公司所说的培训是否属于专项出资培训,另外公司还应该提供你本次培训的相关发票。 建议你带好培训协议当面咨询律师,以更好地维护你的合法权益。
2010-03-20 19:38:15
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
关键要看你们之间只培训协议是否是有效的,公司所说的培训是否属于专项出资培训,另外公司还应该提供你本次培训的相关发票。 建议你带好培训协议当面咨询律师,以更好地维护你的合法权益。
2010-03-20 19:37:54
刘洋律师
服务地区-上海上海
根据你所述,公司要你赔偿是没有依据的。
2010-03-20 12:20:47
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
申请劳动仲裁
2010-03-19 23:10:43
解瑞强律师
服务地区-上海上海
要根据具体情况,如果公司不能证明是专业培训,以及培训费用,你就不必赔偿。
2010-03-19 18:42:08
苗彬律师
服务地区-上海上海
可以应诉
2010-03-19 18:15:56
姚金星律师
服务地区-上海上海
如果公司能拿出单据你是要赔的。
2010-03-19 18:04:03
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