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你好,公司违法辞退,应支付双倍经济补偿金,欢迎来电咨询。
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哺乳期辞退员工的补偿多少钱
二胎政策开放后,越来越多的适龄女性选择生二胎,但是有些企业在保障妇女权利方面做得不好,比如不给产假和津贴,甚至辞退。那么企业在哺乳期辞退员工的补偿多少钱?哺乳期
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哺乳期辞退员工的补偿多少钱
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没有特别约定的话,夫妻关系存续期间的工资收入属于夫妻共同财产。有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的;(
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《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或
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现在根据法律规定哺乳期内被解雇怎么赔偿,如果公司按劳动合同法39条解除劳动合同,无法主张赔偿,只能主张支付工资,否则,属于违法解除劳动合同,协商不成,到公司所在
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公司辞退员工经济补偿金计算标准 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
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申请劳动仲裁。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
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你好,单位违法解除合同,你可以通过仲裁要求单位继续履行合同,亦可以要求单位按工作年限支付经济赔偿金
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员工在哺乳期内,单位不得提前解除劳动合同,如果强行违法解除,要支付相当于经济补偿金2倍的赔偿金。
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客户不付款的,收款方可以依法与其协商,请求其及时支付应付的款项;如果协商不成的,收款人可以根据双方达成的仲裁协议,依法向仲裁机构申请仲裁;或者依法向人民法院起诉
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遇到合同押金不退的情况,当事人可以先按照合同约定进行协商,如果协商不成,可以通过诉讼等途径进行解决。但是,如果当事人决定诉讼的,那么建议要保存好相关证据材料,比
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建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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按照合同约定处理
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1.如果汽车因为车贷逾期被拖走,那么车主就需要及时还清欠款,一般银行或者是金融机构将车子拖走前,会有多次的提醒还款,如果收到消息后还是拒不还款,可能会产生较高的
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![先施工后签合同违法吗](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50118/1659073784788_501183868_220wh220.jpg)
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先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
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那就好,这个违约约定金额有点高了
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您好!请描述一下具体情况。
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您好:如果您认为是被诱导进行了分期支付,并且教育机构不同意取消分期支付,一般情况下您不能单方面直接取消分期支付。
但您可以采取以下措施来维护自己的权益:
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