退休后在私企打工，有劳务合同，解聘后可以要补偿吗
更新时间：2014-04-11 09:16:47人浏览
问题描述：
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
要根据实际情况来认定，首先，所谓的劳务合同，究竟是劳动合同还是雇佣协议需要认定；有的单位害怕承担责任，所以与员工签订雇佣协议或者劳务合同，实质上员工接受其管理，单位也为员工缴纳社会保险，这种情况下就应当认定为劳动关系。其次，如果你们构成劳动关系，就要看是哪一方提出的解除合同。如果是因单位的过错导致你提出解除合同或者是单位提出解除合同，你可以找单位索要经济补偿金，标准就是你最近十二个月的平均工资。最后，如果单位存在过错，你还有其他权利，比如要求单位补发工资、加倍给付经济补偿金等。
2014-04-10 16:08:45
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服务地区-广东东莞·电话-138-0889-8587
已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订劳务合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系（根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定），受我国《合同法》调整，所以具体看劳务合同的约定。
2014-04-10 16:27:46
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