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对于年休假天数是否包含周末的问题，常见的处理方式包括：1.查阅相关法律法规：如《职工带薪年休假条例》及其配套的实施办法，明确年休假天数的计算方式。2.与单位沟通
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公务员年休假天数依据工作年限而定，从3天到20天不等。处理方式上，公务员可选择在一年内灵活安排休假时间，但需确保当年用完，不得累积至下一年。选择合适的休假时机，
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劳动法对年休假有明确规定。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，单位应保证职工享受此假期。未依法享受年休假的，职工权
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带薪年休假的历史背景
核心内容：本文由法律快车劳动法小编为你整理带薪年休假发展的历史背景，以便你加深了解带薪年假的法律历史和作为学习参考资料。实行职工带薪年休假(简称年休假)制度，是
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根据最新规定，职工连续工作1年以上即可享受带薪年休假，累计工作不同年限对应不同的休假天数。具体为：工作1-10年休5天，10-20年休10天，20年以上休15天
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新劳动法年休假规定下，不同情况的处理方式如下：员工连续工作满1年，单位应安排年休假；累计工作不同年限，年假天数有所不同；单位因工作需要未安排年休假，需支付300
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劳资双方莫入带薪年休假误区
为维护劳动者的休息休假权利，我国实行了带薪年休假制度。然而，许多劳动者的休息休假乃至补偿权益却往往被侵害，究其原因，除用人单位的恶意外，主要还在于劳动者或用人单
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职工带薪年休假条例有以下重点内容：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；国家法定休假日、休息日不计入年休假
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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劳动合同法没有规定年休假相关事宜。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本
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您好，需要根据公司规定
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关于带薪年休假的规定：如果劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满2
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