用人单位更改工作地点和岗位是否可以申请仲裁
更新时间：2014-04-11 01:12:05人浏览
问题描述：
1.今年由于单位老板想要裁员，采用调动管理人员去一线业务部门工作的做法逼迫员工辞职，我想问下这种做法是否可以申请仲裁，可以获得怎样的补偿？
2.本人05年进单位，第一次合同签订05年7月至08年8月，第二次合同签订08年9月至11年8月，第三次合同签订11年9月至14年8月，是否还存在第三次合同未签不定期合同可以申请11年至今的双倍工资补偿？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
你好，依法，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，若单位没有主动提出与你订立无固定期限劳动合同，属于违法。
另转岗须与劳动者协商一致，否则属于违法行为。法律依据是劳动合同法第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
你可以要求单位继续履行原岗位的劳动合同，如单位要求履行新岗位合同，协商不成的，可视为原合同终止。
您可向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁维权，如选择解除原岗位劳动合同，不续签新岗位合同的，您最多可要求支付每工作满一年2个月工资的经济补偿金。
2014-04-09 23:30:38
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徐飞律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
你好，依法，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，若单位没有主动提出与你订立无固定期限劳动合同，属于违法。
2014-04-10 15:36:48
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