2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么计算公务员年休假天数
在工作中，一般工作满一年就可以享受年假，公务员也是如此，那怎么计算公务员年休假天数？年休假工资计算方法是怎样的呢？病假冲抵年休假可以吗？针对这几个问题下面法律快
假期待遇
人浏览
以加班工资为例，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如何计算年休假的天数
大家对于年假这个名词肯定非常熟悉，因为这关系到每个劳动者的福利待遇，我国法律规定用人单位不得用任何理由克扣劳动者的年休假，并且要根据公司的情况合理安排劳动进行休
工时休假
人浏览
发生工伤后，为了享受工伤保险待遇，劳动者必须进行两项鉴定：1、工伤认定。企业有义务在事故伤害发生之日30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按社保法的规定，员工工资总额就是交社保的基数的。员工工资包括加班费，所以加班费应该作为交社保的基数。《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资怎么扣，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我国劳动法明确规定了，节假日加班时应当由用人单位向劳动者支付加班费，具体的费用在我国劳动法中有详细的说明，因此如果用人单位因为自己的生产或者其他需要，在节假日期
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资，不发加班工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何计算职工病假工资
对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算，政府部门有关文件规定得十分仔细，目的是为了保障职工病休期间应得的福利。因此，我国政府于１９５１年２月２６日由政务
假期待遇
人浏览
假期工资是指劳动者在国家法定节假日（元旦一天假期，春节三天长假，还是清明节一天假期，五一一天假期，端午节一天假期，中秋节一天假期，国庆长假三天）以及双休日等假期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期六、日有的单位是不
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
