公司无故降薪

更新时间:2014-04-09 14:01:28人浏览
问题描述:
工资税前是4000,签的合约是1500最低工资,但是我的工资发放是银行代发2100+公司现金发放1900,现在公司无故降薪,没有工资条,我应该如何维护自己利益
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王建峰律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-139-7121-4013
你的银行流水可以作为有效的证据,涉及劳动局纠纷主要是以下几个问题:第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷,无法协商的可以提起仲裁处理!
2014-04-09 13:51:33
刘淑静律师
服务地区-湖北武汉
需要证据充足
2014-04-09 14:01:28
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